Teljesítmény és Növekedési Csomag
Hangolja össze az egyéni célokat a vállalati stratégiával, és biztosítson a vezetői számára egy olyan rendszert, amelyet valódi támogatásra és tanácsadásra terveztek, nem csupán éves papírmunkára. A SNAP által szakszerűen bevezetett SAP SuccessFactors Performance & Goals folyamatos visszajelzést, igazságos kalibrációt és tiszta képet nyújt arról, hogy ki áll készen a következő lépésre.
Teljesítménymenedzsment, amelyet valóban használnak
Az SAP SuccessFactors Performance & Goals összekapcsolja az egyéni célkitűzéseket a vállalati stratégiával, így minden munkavállaló pontosan látja, miként járul hozzá a cég céljainak eléréséhez. A statikus, évente egyszeri értékelést egy folyamatos, célokat, visszajelzéseket és fejlődést rögzítő rendszerré alakítja, amelyet a vezetők és a munkavállalók egyaránt szívesen használnak.
Jól megvalósítva ez válik a tehetséggondozási döntések alapjává: a lebontott célok, a folyamatos visszajelzés, a kalibrált értékelések és az utódlástervezés mind ugyanabból a teljesítménynyilvántartásból táplálkoznak, a szétszórt táblázatok és elfeledett beszélgetések helyett.
Mit konfigurálunk a Performance & Goals modulban
Pontosan meghatározott terjedelmű bevezetés, előre egyeztetve és a megbeszélt keretek szerint átadva.
Célmenedzsment
Bontsa le a stratégiai célokat a szervezetben, hogy minden csapat egy irányba húzzon.
Folyamatos visszajelzés
Lépjen túl az éves cikluson folyamatos coaching beszélgetésekkel, amelyek valós időben ösztönzik a fejlődést.
Teljesítményértékelések
Testreszabható sablonok olyan értékelésekhez, amelyek a tényleges elvégzett munkát tükrözik, nem egy általános skálát.
Készségek és kompetenciák
Aonosítsa a hiányzó kompetenciákat a jövőbeli üzleti igények alapján, ne csak az idei munkaköri leírás szerint.
Fejlesztési tervezés
Egyértelmű karrierutak és képzési tervek, amelyek közvetlenül az üzleti célokhoz kapcsolódnak.
Kalibráció
Egységesített értékelés a részlegek között, hogy az minősítések mindenhol ugyanazt jelentsék.
Analitika
Vezetői szintű műszerfalak a munkaerő teljesítménytrendjeiről, döntéshozatalra tervezve, nem csak jelentéskészítésre.
Utódlástervezés
Aonosítsa és fejlessze a kiemelkedő tehetségeket azokra a pozíciókra, amelyek betöltésére a jövőben szükség lesz.
Az Önök vállalati kultúrájára épített bevezetés, nem csak a szervezeti ábrára
A Performance & Goals bevezetése nem csupán egy beállítási feladat: megváltoztatja azt, ahogyan a vezetők és a munkatársak a munkáról kommunikálnak. A rendszert az Önök csapatainak működéséhez igazítjuk, nem pedig fordítva.
CÉLSTRUKTÚRA ÉS TERVEZÉS
Fix költségű, jól meghatározott koncepció a célok lebontásáról és az értékelések menetéről, még a konfiguráció megkezdése előtt egyeztetve.
KONFIGURÁCIÓ ÉS INTEGRÁCIÓ
A Performance & Goals felkészítése a kívánt terjedelemben, összekapcsolva az SAP HXM rendszerének többi részével.
ÉLES INDÍTÁS ÉS INTENZÍV TÁMOGATÁS
DEDIKÁLT támogatás az éles indulás és az első értékelési ciklus során, hogy a vezetők valóban használják a rendszert.
Gyakran ismételt kérdések
Miben különbözik ez a hagyományos éves értékelési folyamattól?
Az SAP SuccessFactors Performance & Goals az egész évben zajló, folyamatos visszajelzésre és célkövetésre épül, nem pedig egy évente egyszer kitöltendő űrlapra. Az éves értékelés a folyamatos eredmények összefoglalása lesz, nem pedig az egyetlen adatforrás.
Integrálható ez az Employee Central és más SAP modulok közé?
Igen. A Performance & Goals ugyanazt a munkavállalói adatbázist használja, mint az Employee Central, így a célok, értékelések és fejlesztési tervek mindig a pontos, naprakész adatokhoz kapcsolódnak.
Szükségük lesz a vezetőknek képzésre a használathoz?
Bizonyos mértékben igen, de a sikeres elfogadás leginkább az értékelési és célciklusok megfelelő beállításán múlik, nem magán a felületen. A bevezetésünk része olyan munkafolyamatok tervezése is, amelyeket a vezetők szívesen követnek.
Milyen iparágakkal dolgozik együtt a SNAP a Performance & Goals projektek során?
Olyan komplex, több entitásból álló működésű és szigorú szabályozású iparágakra specializálódtunk, mint az óragyártás, az orvostechnológia, a luxustermékek és a precíziós gyártás.